河南省国资委印发《省管企业科技创新专项考核办法（试行）》今年起每年实施专项考核

Writer： admin Time：2024-04-26 Browse：146

　　为全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于科技创新的重大决策部署，深入实施创新驱动、数字化转型、换道领跑战略，近日，河南省政府国资委印发《省管企业科技创新专项考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》），

　　《考核办法》作为指导省管企业全面实施创新领跑行动、新业倍增行动、数智赋能行动（以下简称“三大行动”）的配套办法，旨在充分发挥考核“指挥棒”作用，督促省管企业在科技创新、数智赋能、战新产业培育等方面走在前、做表率。《考核办法》正文共11条，明确适用范围、考核安排、考核原则、分值设置、考核方式、结果运用、违规处罚等内容，附件共设置3大类19项指标，对省管企业科技创新能力进行全方位考核。

　　科技创新专项考核以培育发展新质生产力为核心，坚持战略引领，三位一体考核，考核内容涵盖创新领跑、新业倍增、数智赋能三大领域，分别对应落实省委“创新驱动、科教兴省、人才强省”“换道领跑”“数字化转型”三大战略，内容鲜明、特点突出。

　　一是明确三个导向。以省管企业科技创新投入不足、产出及转化效能不佳、以科技创新引领产业创新能力不够等问题为重点，突出问题导向；以《河南省国有企业改革深化提升行动（20232025年）》、政府工作报告中明确的工作任务为重点，突出目标导向；以研发投入强度、科技成果转化、新业规模倍增等核心指标为重点，突出结果导向。

　　二是科学精细评价。注重一企一策，结合企业实际，一企一策设置考核指标，尤其是研发投入强度这一刚性指标，科学精准测算，在保证2025年22户监管企业平均研发投入强度达到2.5%的前提下，设定每户企业“跳起来摘桃子”的目标；注重实绩实效，考核指标体系由“重投入”转向“重实效”，突出核心技术攻关、科技成果产出转化、知识产权保护运用、数字化转型发展等指标分值，彰显成果，突出实绩；注重正向激励，构建正向激励为主、负面约束兜底的“双轮驱动”考核体系，质量提升类指标赋分70分，占总分值的70%，单独设置4项正向激励清单和1项负面评价清单，正向清单与负面清单比例达4比1，通过正向激励有力激发创新者、创业者动能，让大家在工作上有劲头、政治上有奔头、经济上有甜头。

　　三是力求务实管用。以“考”促“干”，将三大行动的重点任务全部纳入专项考核，有利于推动省管企业鼓足干劲，结合企业功能定位，积极落实省委三大战略，勇挑重担，争创一流，全力打造以科技创新引领产业创新、以数实深度融合助力高质量发展新格局。以“评”促“绩”，考核结果与省管企业负责人经营业绩考核绑定，有利于激发企业科技创新动能。对科技进步要求高的企业，专项考核结果在负责人经营业绩考核中占一定权重；同时设置两个正向激励清单和负面评价清单，完成正向激励清单任务的，按照要求在业绩考核中加分或提升考核等次，触发负面评价清单的，在业绩考核中扣分。以“比”促“超”，省管企业通过模拟自测，对照标杆找差距，明确发力重点，加大深耕力度，增强赶超意识，在同行业、同梯次、同区域中争位抢先，有利于进一步提高企业核心竞争力，增强核心功能。